不定时工作制职工的带薪年休假问题，实际上是职工带薪年休假 的适用范围问题。《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作1年...

带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以 享受一定时间的带薪年假的休假制度。 我国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。《劳动法》第45 条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工...

劳动争议仲裁时效，是指用人单位或劳动者因劳动争议纠纷要求 劳动争议仲裁机构保护其合法权利，必须在法定期限内提出仲裁申 请，否则其权利依法将得不到保护的一种时效制度。劳动争议仲裁时 效是以用人单位或劳动...

加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法律法规 规定的工作时间之外继续提供劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班 工资争议是劳动争议中一类常发的争议，劳资双方的矛盾焦点在加班 事实的认定、加班工...

在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（三）》施行之前，加班工资的举证责任采用的是举证责任倒置的原则，只要劳动者要求支付加班工资，而用人单位不能证明没有加 班的，就要支付加班工资...

实践中，用人单位基于经营需要，在特定情况下不得不安排部分 员工值班。那么，值班与加班如何区分？值班是否需要支付相应的报 酬？ 一、值班并非一个法律概念，值班与加班的重要区别在于：值班 是指单位因安全、...

用人单位根据本单位经营特点与某些岗位的实际情况，经劳动行 政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；未取得 劳动行政部门审批的岗位，不能实行综合计算工时工作制和不定时工 作制。用人单位适用...

实践中，关于加班工资的争议和纠纷层出不穷，在下列几种情形 中，用人单位都面临着比较大的支付加班工资的风险： 第一，用人单位在事实上默认了劳动者主动加班，或者对于劳动 者自愿加班已有支付加班工资的先例。...

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质 等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育 津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失 劳动能力时的基本经...

生育保险是通过国家立法，在女职工因生育子女而暂时中断劳动 时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进 生育妇女身体健康，...