不定时工作制职工的带薪年休假问题,实际上是职工带薪年休假 的适用范围问题。《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作1年...
带薪年休假
带薪年休假,简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,可以 享受一定时间的带薪年假的休假制度。 我国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。《劳动法》第45 条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工...
加班工资的仲裁时效
劳动争议仲裁时效,是指用人单位或劳动者因劳动争议纠纷要求 劳动争议仲裁机构保护其合法权利,必须在法定期限内提出仲裁申 请,否则其权利依法将得不到保护的一种时效制度。劳动争议仲裁时 效是以用人单位或劳动...
加班工资的确定
加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在法律法规 规定的工作时间之外继续提供劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班 工资争议是劳动争议中一类常发的争议,劳资双方的矛盾焦点在加班 事实的认定、加班工...
加班的举证责任
在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释(三)》施行之前,加班工资的举证责任采用的是举证责任倒置的原则,只要劳动者要求支付加班工资,而用人单位不能证明没有加 班的,就要支付加班工资...
值班与加班如何区分?值班是否需要支付相应的报酬?
实践中,用人单位基于经营需要,在特定情况下不得不安排部分 员工值班。那么,值班与加班如何区分?值班是否需要支付相应的报 酬? 一、值班并非一个法律概念,值班与加班的重要区别在于:值班 是指单位因安全、...
综合计算工时工作制或不定时工作制
用人单位根据本单位经营特点与某些岗位的实际情况,经劳动行 政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制;未取得 劳动行政部门审批的岗位,不能实行综合计算工时工作制和不定时工 作制。用人单位适用...
加班的认定
实践中,关于加班工资的争议和纠纷层出不穷,在下列几种情形 中,用人单位都面临着比较大的支付加班工资的风险: 第一,用人单位在事实上默认了劳动者主动加班,或者对于劳动 者自愿加班已有支付加班工资的先例。...
生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策
生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质 等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育 津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失 劳动能力时的基本经...
生育保险对女职工因生育子女而暂时中断劳动给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
生育保险是通过国家立法,在女职工因生育子女而暂时中断劳动 时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假,维持、恢复和增进 生育妇女身体健康,...