职工带薪年休假的适用范围 劳动争议

职工带薪年休假的适用范围

不定时工作制职工的带薪年休假问题,实际上是职工带薪年休假 的适用范围问题。《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作1年...
带薪年休假 劳动争议

带薪年休假

带薪年休假,简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,可以 享受一定时间的带薪年假的休假制度。 我国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。《劳动法》第45 条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工...
加班工资的仲裁时效 劳动争议

加班工资的仲裁时效

劳动争议仲裁时效,是指用人单位或劳动者因劳动争议纠纷要求 劳动争议仲裁机构保护其合法权利,必须在法定期限内提出仲裁申 请,否则其权利依法将得不到保护的一种时效制度。劳动争议仲裁时 效是以用人单位或劳动...
加班工资的确定 劳动争议

加班工资的确定

加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在法律法规 规定的工作时间之外继续提供劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班 工资争议是劳动争议中一类常发的争议,劳资双方的矛盾焦点在加班 事实的认定、加班工...
加班的举证责任 劳动争议

加班的举证责任

在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释(三)》施行之前,加班工资的举证责任采用的是举证责任倒置的原则,只要劳动者要求支付加班工资,而用人单位不能证明没有加 班的,就要支付加班工资...
加班的认定 劳动争议

加班的认定

实践中,关于加班工资的争议和纠纷层出不穷,在下列几种情形 中,用人单位都面临着比较大的支付加班工资的风险: 第一,用人单位在事实上默认了劳动者主动加班,或者对于劳动 者自愿加班已有支付加班工资的先例。...