女职工在三期期间享有法定的权益保护，孕期是三期的重要组成部分。孕期检查，即孕检，是孕 期女职工在孕期保健的核心事项。现实中，因孕妇个人体质、年龄等多种因素的影响，普遍存在孕妇保胎 休息的现象，孕妇依法...

终止劳动合同作为劳动关系消灭的一种法定形式，由其相对应的规范。 1、终止劳动合同的条件具有法定性和限制性 终止劳动合同的条件具有法定强制性和限制性，用人单位和劳动者不得约定劳动合同终止条件。 《劳动 ...

2022 年 10 月 30 日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《妇女权益 保障法》，自 2023 年 1 月 1 日起施行。再次强调了消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情...

是可以的。 有确凿的违纪事实证据足以符合用人单位依法制定的严重违反规章制度情形的之一的， 可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，依法行使劳动合同解除权。即，劳动者严重违反用人单 位规章制度的，用...

答案是很不确定的。 如果，用人单位无法证明职工已经知晓《员工手册》规定，本《员工手册》对该职工不具有约束力。 但，以职工已经知晓《员工手册》规定的事实作为唯一证据，不足以认定《员工手册》具有法律效力。...

职工带薪年休假制度是劳动关系中，劳动者休假权益的核心制度之一。 【群体适用性】1、带薪年休假制度适用于全日制劳动关系职工群体。 《企业职工带薪年休假实施办法》第 二条规定，中华人民共和国境内的企业、民...

自 2008 年 9 月 18 日起，劳动关系下，用人单位不再有法定义务为职工办理在职退休。 《劳动合同法实施条例》作为国家行政法规，于 2008 年 9 月 18 日起施行。其中，第二十一条明确规 ...

不可以。但用人单位不得以违反考勤纪律作为唯一的违纪依据给予劳动纪律处分。 1、岗位实行不定时工时制度的法律效力 有效实行不定时工时制度岗位的三要件： 1）具有有效的经由人社机关审批批文的； 2） 劳动...

企业为全体职工均以最低社保缴费基数缴纳社会保险费的，是错误的。企业按最低缴费基数缴纳 社保的风险包括行政责任和民事责任。 1、建立劳动关系，用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费是法定强制性义务。 《中华...

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。这是用人单位的法定义务，是保护劳动者知情权的具体举措，是劳动争议案件审 理中的重要举证责任内...