不一定。劳务关系的裁判认定依据是用工事实及双方法律资质不能够符合《关于确立劳动关系有 关事项的通知》【劳社部发（2005）12 号】规定的用工关系。否则，属于法定劳动关系性质。 1、小时工用工 小时工...

固定期限劳动合同期满继续用工的，应当依法及时续签劳动合同。有效规避支付未订立劳动合同 二倍工资的责任风险。劳动合同期满，双方因续签的劳动合同约定变更导致未能续签成功，而期满终止劳 动合同时，因具体情形...

关于非全日制职工是否可以享受带薪年休假的问题。存在着两种不同的意见。 一种是有权利享 受带薪年休假， 一种是无权利享受带薪年休假。后者是主流性的意见。 本人观点是，带薪年休假待遇不适 用于非全日制用工...

实操现实中，普遍存在着劳务派遣人员的用工单位不变，派遣单位多次变更的情形。当劳务派遣 人员与劳务派遣单位解除或终止劳动合同时，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一时，补偿年 限应当累计计算，除非...

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位的法定强制性义务之一，其目的是保障劳动者的知情权。法 律法规并没有规定，用...