劳动合同法定顺延的情形依据是《劳动合同法》第四十五条规定。属于劳动合同期满日期的法定 变更情形，不属于劳动合同期满续订情形。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的...

劳动关系下，劳动者依法享受带薪年休假待遇。带薪年休假待遇不适用于劳务关系群体。《劳 动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 1、享受法定带薪年休假待遇的资质条件 1） 机关事业单位及企业职工；...

根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者仅可以根据第二十二条规定和第二十三 条规定，双方书面约定服务期违约金责任和竞业限制违约金责任。除此之外，双方约定的其他事项违约金 不具有法律效力。 《...

平台经济的发展，诞生了新就业形态。《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》 【人社厅发〔2023〕6 号】的发布，首次给予新就业形态的用工法律性质界定规范。即劳动关系和劳务关 系两种。 ...

采取与平台企业合作的用工形式的，应当向劳动者依法履行告知义务，告知其与平台企业合作的 协议约定。明确合作的模式及用工和管理性质，以及各方权利和义务。 1、根据《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指...

司法实践的主流意见是，用人单位与劳动者连续两次以上，多次签订固定期限劳动合同的，具有 法律效力。不适用于《劳动合同法》第八十二条第二款规定的，应订立无固定期限劳动合同而未订立无固 定期限劳动合同的情形...

《劳动合同法》赋予劳务派遣用工形式的法律地位，第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企 业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。关于劳务派遣用工劳动合同订立是否适用于订立无固定期限 劳动合同的规定问题，...

社会工时制度严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》【国务院令第 174 号】的规定，劳 动关系工时制度在社会工时制度基础上，严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定。两者之间存在很大 的差异性。 1、...

不可以。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位以其独立资质营业执照为依据。不同的独立资质营业执照视为不同的用人单位。实操中， 下列几种情形应当给予注意：...

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国 家机关、事业单位、...