竞业禁止属于《中华人民共和国公司法》范畴的法律概念。保密协议和竞业限制属于《中华人民 共和国劳动合同法》范畴的法律概念。 1、竞业禁止法律强制规定 竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上强...

在理解解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的适用区别问题上，应该注意如下几点： 1、两者的法律性质不同。 解除或终止劳动合同经济补偿金属于法定情形下的用人单位法定义务，违法解除或终止劳动合同赔偿 金属...

根据绩效奖金待遇的对应考核周期时间，决定是否可以享受。 1、工伤停工留薪期待遇规定 停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗期间，...

不可以。用人单位未能以有效证据足以证明已经采取其他送达方式均未能有效送达的，而直接采 取报纸公告送达的，属于无效送达。结论是，用人单位未能有效履行其法定告知义务，应依法承担相应的 不利后果。 《民事诉...

劳动者依法享有法定的多种劳动保障带薪休假权利。其休假天数与工资待遇天数是否对等，取决 于劳动者休假假种及休假期限所跨域的期间。实操中，用人单位应当依法制定考勤规章，明确请假休假审 批程序，规范请假休假...

是可以的。 1、符合调整工作岗位情形 实行部分业务或岗位服务外包运行，属于企业自主经营管理权范畴。岗位实行外包后，在本单位经营 管理中，属于岗位消失情形之一。用人单位应当依法向相关人员明示告知服务外包...

2014 年 4 月 24 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《关于<中华人民共 和国刑法>第二百六十六条的解释》，明确将骗取社会保险金等行为将正式“入罪”，司法机关将可以...

实行综合计算工时制岗位的工作小时数的考核应注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的有效性 1） 实行综合计算工时制的岗位，必须依据规定经由当地人社机关审批，获得《特殊工时审批书》。企 业不得擅自实行综...

可以的。用人单位有权行使解除劳动合同权，也有权放弃劳动合同解除权。 1、刑事责任的界定 拘役是刑事责任的一种法定形式。 刑罚是由《中华人民共和国刑法》中确定的，是指由人民法院对犯 罪分子适用并由专门机...

知情权是劳动者的法定权益之一。用人单位依法向劳动者履行公示告知义务保护劳动者的知情权 是其法定强制性义务之一。 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定...