有效。依法约定的竞业限制约定，自解除或终止劳动合同之日起生效。用人单位未能履行竞业限 制经济补偿义务的事实不影响双方竞业限制约定的效力。劳动者应当严格履行约定义务。未能约定经济补 偿的，劳动者可以依法...

在劳动关系管理中，法律赋予了双方当事人多种的救济权利。其权力有效行使的重要条件之一， 就是 行使权力的强制性期限。在法定的期限内，未能依法行使其权利，视为放弃权利。 1、劳动仲裁时效期限规定 《中华人...

我国建立社会保险制度以来，以《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》【国发（1995） 6号】为标志，我国社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度的正式建立。以《城镇企业职工基本养 老保险关系转移...

高劳动强度的工作岗位，不能安排连续 24 小时工作。连续 24 小时工作的劳动强度严重伤害职 工的健康权，侵害了职工的正常休息权。极易造成“过劳死”的风险隐患，也严重影响劳动者的劳动效率 和质量，对安...

在经济发展下行，或产业结构调整、产业技术升级等因素影响下，企业裁减人员会具有普遍性特 征。在裁减人员实操中，应当注意预防如下常见的风险： 1、规模裁员的前置程序操作风险 《劳动合同法》第四十一条明确界...

原则是不可以的。劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。不属于劳动关系权利和义 务的界定范畴。 除非是用人单位向劳动者免费提供的手机及卡号，其朋友圈的使用属于工作职责的组成部 分。 用人单位生产...

违法解除或终止劳动合同赔偿金的规定，属于《劳动合同法》相对于《劳动法》新增规定。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二...

不需要。 1、服务期约定的法定要件 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，应当具备两个法定要件。 一是，用人 单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 二是，双方订立《专业技术培...

依法采用劳务派遣用工形式的，用工单位可以依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相 关规定情形，向劳务派遣单位（用人单位）实行退工。用工单位退工所依据事由不同，用人单位对退回的 劳务派遣人员劳动关系...

用人单位应当依法及时足额向劳动者履行劳动报酬的支付义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或 者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法...