除当地政府有明确规定的外，未婚女职工的三期期间，享受劳动合同保护待遇，适用于《劳动合 同法》第四十二条和第四十五条规定。其明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十...

女职工产假期限的界定依据是《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假为九 十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十 五天。九十天产假期限...

在 2021 年 11 月 8 日人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布《关于加强劳动人事争议仲 裁与诉讼衔接机制建设的意见》【人社部发（2021）70 号】之前，关于当事人在劳动仲裁阶段申请财产保...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动关系双方当事人均有申请劳动仲裁的权利。劳 动仲裁反申请制度是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提 出的与原仲裁请求在事...

用人单位与劳动者在劳动关系维系期间，符合《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定情形 的，可以协商约定竞业限制。 1、约定依据 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。广义讲，用人单位与劳动者之间各种涉及双方权利和义务的约定，均属于劳动合同的组成部分。 1、双方约定的生效...

在《民事诉讼法》规定的审判监督程序中，对已经发生法律效力的判决、裁定，符合法定情形的， 当事人有向人民检察院申请检察建议或者抗诉的权利。 1、检察建议或者抗诉的权利 《民事诉讼法》第二百一十五条规定，...

《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者自愿行使劳动合同解除权的，其 《辞职书》一旦有效送达给用人单位，即时生效。不得撤回，不得反悔。 1、职工解除劳动合同的法律依据 1） 主动解除劳动...

女职工隐孕入职，合法生育的，因为未能满足生育津贴待遇要求的最低缴费年限，而无法享受产 假生育津贴待遇，用人单位应当依法支付产假工资。 1、女职工隐孕入职合法 女职工的婚育信息不属于劳动者与劳动合同直接...

在诉讼程序中，一审终审是审级制度的一种，也称“小额诉讼程序”。是民事诉讼程两审制度 外的一种特例审级制度。案件经过一级法院的审判即告终结。在实行一审终审制时，法院作出的判决、裁 定一经送达即发生法律效...