依据《劳动法》等相关规定，职工患病或非因工负伤医疗期期间，享受病假工资待遇和劳动合同 保护待遇。依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】规定， 职 工可以重...

试用期的概念是在全日制用工条件下的劳动法律概念。 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人 民共和国劳动法>若干问题的意见》第 19 条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的 不...

工作地点的约定不能过于狭隘，也不能过于宽泛，要确保公平合理性。 【地点约定】1、工作地点是劳动合同中的必备条款之一。符合劳动合同工作地点约定区域内的搬迁，不能 视为劳动合同的变更情形。职工应当服从，履...

《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行。其亮点之一，就是倡导长期用工，规范短期用工。 并且，将符合法定情形的，订立无固定期限劳动合同的义务纳入用人单位的法定强制性义务。具体体现在 《劳动...

退役军人作为一个相对独立特殊的就业群体，国家法律法规政策都给予了特殊的明确的权益保障 规定。分为安置就业和自由就业两种。 对于自由就业的，用人单位应当严格执行《劳动合同法》相关法律 法规规定。 对于安...

在法定劳动关系下，劳动者依法享受患病或非因工负伤医疗期待遇。劳务关系用工不适用医疗期 相关规定。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发（1994）479 号】规定，劳动 者医疗期...

女职工在三期期间享有法定的权益保护，孕期是三期的重要组成部分。孕期检查，即孕检，是孕 期女职工在孕期保健的核心事项。现实中，因孕妇个人体质、年龄等多种因素的影响，普遍存在孕妇保胎 休息的现象，孕妇依法...

终止劳动合同作为劳动关系消灭的一种法定形式，由其相对应的规范。 1、终止劳动合同的条件具有法定性和限制性 终止劳动合同的条件具有法定强制性和限制性，用人单位和劳动者不得约定劳动合同终止条件。 《劳动 ...

2022 年 10 月 30 日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《妇女权益 保障法》，自 2023 年 1 月 1 日起施行。再次强调了消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情...

是可以的。 有确凿的违纪事实证据足以符合用人单位依法制定的严重违反规章制度情形的之一的， 可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，依法行使劳动合同解除权。即，劳动者严重违反用人单 位规章制度的，用...