答案是很不确定的。 如果，用人单位无法证明职工已经知晓《员工手册》规定，本《员工手册》对该职工不具有约束力。 但，以职工已经知晓《员工手册》规定的事实作为唯一证据，不足以认定《员工手册》具有法律效力。...

职工带薪年休假制度是劳动关系中，劳动者休假权益的核心制度之一。 【群体适用性】1、带薪年休假制度适用于全日制劳动关系职工群体。 《企业职工带薪年休假实施办法》第 二条规定，中华人民共和国境内的企业、民...

自 2008 年 9 月 18 日起，劳动关系下，用人单位不再有法定义务为职工办理在职退休。 《劳动合同法实施条例》作为国家行政法规，于 2008 年 9 月 18 日起施行。其中，第二十一条明确规 ...

不可以。但用人单位不得以违反考勤纪律作为唯一的违纪依据给予劳动纪律处分。 1、岗位实行不定时工时制度的法律效力 有效实行不定时工时制度岗位的三要件： 1）具有有效的经由人社机关审批批文的； 2） 劳动...

企业为全体职工均以最低社保缴费基数缴纳社会保险费的，是错误的。企业按最低缴费基数缴纳 社保的风险包括行政责任和民事责任。 1、建立劳动关系，用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费是法定强制性义务。 《中华...

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。这是用人单位的法定义务，是保护劳动者知情权的具体举措，是劳动争议案件审 理中的重要举证责任内...

综合计算工时制度是两种特殊工时制度之一。与标准工时制度比较，其适用条件、工作时间、考 核周期、休息休假等规定均具有其独特特征。在实操管理过程中，应当依法规范操作。 1、法律法规依据 《中华人民共和国劳...

不可以。 用人单位与其在职职工签订承包协议，不能改变双方劳动关系的用工法律性质，不能免除劳动关系双 方当事人的法定权利和义务。不属于民法中的承揽合同关系，属于企业内部的一种经济考核分配模式。承 包人招...

用人单位依法制定或修正的群体性绩效考核规章，个别职工无权拒绝履行，应当履行遵守执行规 章的义务。 绩效考核规章属于涉及劳动者重大权益事项规章，应当依据《劳动合同法》第四条规定，依法制定或 修正。应当保...

调休是指用人单位安排的先工作后补休，或者是，先休息后补工。根据生产经营需要，安排职工 调休是企业自主管理权范畴。 在法律法规层面上，没有明确规定，在解除或终止劳动合同时，是否可以追 扣职工欠工时间的工...