《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者个人辞职的法律依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定。《劳动合同法》第三十七条规定适用于劳动者以其个人原因解除劳动合 同，即，个人主动辞职...

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要离岗治疗或康复的休假。发生无薪病假的情形，源自于 国家关于医疗期期限的规定。劳动者在其法定医疗期期限期满后，在确定的医疗期期限所对应的计算周期 期满前期间内，因患病...

2008 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》中，作为新增规定之一，规定了劳动者被迫解除劳 动合同的情形以及享受解除劳动合同经济补偿金的待遇。 《劳动合同法》赋予劳动者依据其第三十八条规定行 使劳...

不一定。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020） 26号】第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政...

应当注意，支付的标准和依据；个税申报规定；支付条件和期限规定和支付财务凭证的保管。 1、工作交接与补偿支付同时操作 《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...

执行当地规定。极个别省市明确规定了非全日制用工在法定节假日工作的，用人单位支付小时工 资标准 300%的节假日工资。与全日制标准工时工作制的法定节假日加班费标准不同，即，300%法定节假 日加班费不含...

劳动合同书不是确定双方存在事实劳动关系的唯一证据。必须以客观存在的事实劳动关系证据为 依据确定双方劳动关系的法律效力。 1、劳动关系自用工之日起建立 用人单位与劳动者订立劳动合同后，因种种原因，滞后一...

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关规定，有两种情形，违法解除或终止劳动合 同赔偿金和解除或终止劳动合同经济补偿之间的关系，不再是二倍关系。 依据《劳动合同法》第八十七条规定，两者标准之间是...

是的。 1、退休人员的基本医疗保险待遇 退休人员的基本医疗保险待遇是指依法享受基本养老保险待遇（退休养老金）人员的医疗保险待遇。 即，达到法定退休年龄时基本医疗保险累计缴费达到国家规定年限的，退休后不...

旷工是指劳动者未能有效履行用人单位规定的休假请假义务，或未经准假的缺勤情形。无故旷 工是指无正当理由的缺勤或拒绝履行劳动义务的行为。无故旷工是旷工的一种特殊情形，属于严重违法规 章制度的情形之一。 用...