民法实务观点 - 第 38 页

订立劳动合同的原则

劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，劳动法未进一步规定不签订劳动合同的法律责任，以致劳动法实施多年来现实...

2024年10月4日56评论

裁员是指用人单位在法律规定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。我国劳动法意义上的裁员，专指经济性裁员，属于因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁员的企业，可以裁减因生产经营状况发生...

2024年10月4日86评论

为避免产生不必要的法律风险，用人单位在发布的招聘简章、招聘信息中应明确录用条件和标准，对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准及考核方法，并在与劳动...

2024年10月4日86评论

试用期是企业劳动关系管理中一个非常特别的时期，有着特别的地位和作用，是用人单位和劳动者为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式，需要通过实...

2024年10月4日67评论

用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的工资待遇低。实践中，试用期劳动者工资待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本工资待遇，甚至不给工资。还有一些用人...

2024年10月4日60评论

实践中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月即可。有的用人...

2024年10月4日81评论

一些用人单位招聘新员工时，为了占据主动地位，往往不与试用期内的劳动者签订正式的劳动合同，或者只签订试用期合同，待试用期过后劳动者转正时再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反劳动法律...

2024年10月4日79评论

转继承，也称第二次继承，是指继承人在被继承人死亡后遗产分割前死亡，本该由该继承人继承的遗产份额，转由他的法定继承人继承的法律制度。转继承的适用应符合下列条件：继承人后于被继承人死亡或者宣告死亡。继承...

2024年10月4日70评论

试用期，是指用人单位对新招收的劳动者的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期不是劳动合...

2024年10月4日63评论

涉侨、港澳台继承法律问题内地居民继承华侨、港澳台居民的财产，不是涉外继承，其法律适用属于区际法律冲突的法律适用。但是，对于区际法律冲突，我国还没有形成相应的制度加以解决。因此，此类继承法律关系，除了...

2024年10月4日90评论