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劳动者在同一用人单位连续工作满十年订立无固定期限劳动合同的情形

《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条款的规定，签...

2024年10月7日107评论

关于无固定期限劳动合同的签订问题，在《劳动法》中已有规定。《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动...

2024年10月7日102评论

分公司执行总公司的劳动规章制度，如果总公司的规章制度已经过《劳动合同法》第4条规定的程序，分公司是否还需要另行履行《劳动合同法》第4条规定的程序，将总公司的规章制度转换成分公司的规章制度？实践中...

2024年10月7日115评论

规章制度或重大事项决策制定以后，随着时间的推移、具体情况的变化以及立法的不断更新，会有不符合实际情况或者最新法规政策的地方，这样就涉及一个规章制度修改的问题。劳动合同法对规章制度的制定规定了严格...

2024年10月7日97评论

关于劳动合同与规章制度的效力和适用问题，劳动合同法没有进一步作出规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第50条第2款规定：“用人单位制定的内...

2024年10月7日117评论

对于用人单位规章制度的制定与实施，《劳动合同法》第4条规定得比较明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...

2024年10月7日85评论

劳动合同法颁布以后，有些用人单位觉得通过职工代表大会制定规章制度程序烦琐，而且要和职工或工会进行反复商讨，在某些规定上可能对单位不利，为了避免劳动者的参与和工会的监督，试图走一些捷径。比如，在劳...

2024年10月7日97评论

所谓“末位淘汰”，是指单位根据其具体目标和经营战略，结合各个具体职位的实际情况，制定绩效考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核，根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰而不管这些员工的绩效水平是否...

2024年10月7日105评论

用人单位在人力资源管理方面，特别是在利用规章制度处理违纪员工等方面，应当注意下列问题： 1.要有章可循。对违纪员工的处理要有制度或法律依据，不能独断专行。 2.要保证规章制度的有效性。依据的制度应...

2024年10月7日96评论

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据我国劳动法律规范，劳动者依法享有职业卫生保护的...

2024年10月7日95评论