民法实务观点 - 第 32 页

解除劳动合同的补偿金

在《劳动合同法》出台之前，用人单位或者劳动者在协商解除劳动合同时，谁先提出解除劳动合同的动议，对支付经济补偿金没有大的影响。《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依...

2024年10月8日50评论

劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定行使解除权，应严格遵循法定程序。根据该条的规定，劳动者任意行使劳动合同解除权需具备两个条件：（1）遵守解除预告期。劳动者须提前30日（在试用期内提前3日）通...

2024年10月8日56评论

劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家的劳动安全卫生规程和标准，规范化、科学化地安排生产作业，对劳动者进行劳动安全卫生教育，积极采取切实有效的劳动安全卫生措施，防止劳动...

2024年10月8日47评论

员工离职作为劳动人事管理中常见的形态，用人单位往往投入相当多的精力进行处理。如何才能有效地处理好员工离职事宜，提前规避法律风险，或是在发生争议时能迅速解决问题，这首先需要对员工离职的类型进行分析...

2024年10月8日71评论

所谓劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。我国合同法上所讲的合同终止包括合同解除的情形，但是，我国...

2024年10月8日64评论

所谓劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于用人单位和劳动者双方或者单方的法律行为导致双方提前结束劳动关系的法律行为。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方...

2024年10月8日65评论

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经...

2024年10月8日37评论

劳动者的保密义务与竞业限制义务主要有以下区别： 1.义务的产生方式不同。保密是一种法定义务，不管用人单位与劳动者双方之间是否有明确的约定，保密义务都是劳动合同的附随义务，劳动者在职期间和离职以后均...

2024年10月8日46评论

我国对劳动者的竞业限制包括法定竞业限制和约定竞业限制。法定竞业限制，是指基于法律的直接规定而产生的竞业限制。法定竞业限制主要是对董事、经理等公司高级管理人员做出的竞业限制。根据《公司法》的相关规...

2024年10月8日47评论

为了保护用人单位的商业秘密，我国劳动法律法规除了允许用人单位与劳动者约定保密协议外，还允许双方约定竞业限制条款。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制条款应合理合法，必...

2024年10月8日47评论