民法实务观点 - 第 36 页 | 北京石景山律师网

双重劳动关系

双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的情形。双重劳动关系是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件下的产物。一方面，它适应了我国社会主义市场经济体制不完善阶...

2024年10月6日94评论

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。当用人单位和劳动者双方具备法律法规规定的主体资格时，一般参照以下标准来确认是否存在事实劳动关...

2024年10月6日103评论

随着劳动合同法的实施，用人单位违法用工的成本有所提高，与此同时，许多劳务派遣单位也应运而生。一些用人单位转而将用工方式改为劳务派遣。虽然这种劳务派遣的用工方式本身并无不妥，但也出现了用人单位借该...

2024年10月5日96评论

被派遣劳动者被派遣到用工单位工作后，一般来讲，用工单位可以与被派遣劳动者签订岗位协议书，明确被派遣劳动者的岗位职责，而很少与被派遣劳动者签订保密协议或者竞业限制协议。对于劳动者保守用人单位和用工...

2024年10月5日101评论

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应...

2024年10月5日122评论

实践中存在大量的劳务派遣用工，一些用工单位在劳务派遣制度管理方面不尽规范，给自身带来这样那样的问题，甚至增加更多的用人成本。因此，用工单位在采取劳务派遣模式、选择劳务派遣单位、管理被派遣劳动者等...

2024年10月5日104评论

关于劳务派遣单位、用工单位的责任承担问题，《劳动合同法》作出了明确规定，该法第92条第2款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人...

2024年10月5日149评论

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。劳务派遣中三方主体的关系如下：首先，劳务派遣单位是我国劳动法律规定意义上的用人单位，其与被派遣劳动者之间系劳动合同...

2024年10月5日171评论

网络直播行业作为新兴业态的代表，其更灵活的空间、更广阔的平台、更自由的时间，使得“网络主播”成了很多人的职业选择。网络主播作为一种新兴的职业，具有区别于传统劳动关系的特殊性，但仍要受我国传统劳动...

2024年10月5日103评论

基于互联网提供劳务是否应认定为劳动关系，在司法实践中存在分歧，尚未形成统一的标准。对于这种新型的经营形态，我们应当抱着包容、开放的态度来对待，允许从业人员与互联网平台公司之间雇佣、委托、承揽、合...

2024年10月5日104评论