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竞业限制条款与保密协议

竞业限制条款与保密协议都是为了保护用人单位的商业秘密，但是二者在法律规定和实践操作中存在较大的差别，用人单位应当注意区分，正确适用。对保密协议而言，首先，用人单位必须明确界定哪些属于单位的商业...

2024年10月8日100评论

在激烈的市场竞争关系中，商业秘密保护和知识产权的重要性日渐突出。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。因此，如何保护自己的商业秘密不外泄，是企业必须高度重视...

2024年10月8日166评论

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。劳动仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效...

2024年10月8日113评论

《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该款规定的2倍工资的罚则，适用于用人单位在与劳动者建立劳...

2024年10月7日121评论

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条之规定，签订无固定期限劳动合同包括以下几种情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...

2024年10月7日118评论

劳动合同期限届满，如果用人单位继续使用劳动者，则双方形成事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第34条第1款规定，“劳动合同期满后，...

2024年10月7日106评论

对于没有签订劳动合同的劳动者因工负伤案件，首先要确认用人单位与劳动者双方是否存在事实劳动关系。如果双方不存在事实劳动关系，则应依照民事侵权法律规定的相关规定处理。如果双方存在事实劳动关系，则应依...

2024年10月7日126评论

《劳动合同法》实施之后，第82条规定的2倍工资条款在给用人单位戴上“金箍咒”的同时，也引致了一些劳动者利用用人单位合同管理上的不完善，要么故意拖延不与用人单位订立劳动合同，要么订立劳动合同后单方...

2024年10月7日99评论

原劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从我国劳动合同法关于无固...

2024年10月7日100评论

实践中，有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，或者为了能够随时终止劳动关系，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，对于签订无固定期限劳动合同更是...

2024年10月7日108评论