民法实务观点 - 第 35 页 | 北京石景山律师网

调岗调薪是否合法

劳动合同依法订立后，用人单位和劳动者应依法全面履行劳动合同的义务。但是随着劳动合同的履行，实践中会出现由于用人单位经营管理和劳动者个人情况变化而需要对劳动合同进行变更的情形。调岗调薪是劳动合同变...

2024年10月7日78评论

1.实践中，用人单位以员工“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需要注意以下操作程序：（1）制定工作标准并送达员工。按照《劳动合同法》第40条第（2）项的规定，如果员工不能胜任工作，用人单位可以对...

2024年10月7日75评论

在劳动合同的履行过程中，劳动者不能胜任工作往往是用人单位解除劳动关系的一个正当理由。如何确定劳动者能否胜任工作，一般由用人单位自己来确定。这是用人单位用工自主权的体现，劳动法与劳动合同法没有明确...

2024年10月7日142评论

规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利，制约和规范劳动者在工作场所的行为，涉及劳动者的具体利益，也是支撑劳动合同制度运行的重要依托。劳动关系的特点决...

2024年10月7日85评论

规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。企业规章制度范围广泛，包括劳动人事、会计财务、市场销售等方面。我们所说的规章制度，则指劳...

2024年10月7日123评论

所谓外国人，是指依照《国籍法》规定，不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。外国人在中国就业实行就业许可制度，但外国驻华...

2024年10月7日85评论

对女职工实行特殊保护，是世界各国立法的普遍取向。女职工因其身体结构和生理特征上的特殊性，往往会在劳动和工作中遇到一些特殊的困难，同时还承担着生育和抚育婴幼儿的天职，世界各国劳动法律...

2024年10月6日150评论

根据我国有关法律法规的规定，未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，而由国家强制采取的一些特殊劳动保护措施。未...

2024年10月6日101评论

退休不仅仅是劳动者的权利，也是义务。但是从退休制度的设计基础和根本目的来看，退休制度的义务性相对于权利性更加明显。退休制度实际上是一种用人单位、劳动者和国家共同构建的劳动关系退出机制。在当前，退...

2024年10月6日89评论

非全日制用工是与全日制用工相对的概念。根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。20...

2024年10月6日85评论