规章制度或重大事项决策制定以后，随着时间的推移、具体情况 的变化以及立法的不断更新，会有不符合实际情况或者最新法规政策 的地方，这样就涉及一个规章制度修改的问题。劳动合同法对规章制 度的制定规定了严格...

关于劳动合同与规章制度的效力和适用问题，劳动合同法没有进 一步作出规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第50条第2款规定：“用人单位 制定的内...

对于用人单位规章制度的制定与实施，《劳动合同法》第4条规定 得比较明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...

劳动合同法颁布以后，有些用人单位觉得通过职工代表大会制定 规章制度程序烦琐，而且要和职工或工会进行反复商讨，在某些规定 上可能对单位不利，为了避免劳动者的参与和工会的监督，试图走一 些捷径。比如，在劳...

所谓“末位淘汰”，是指单位根据其具体目标和经营战略，结合各 个具体职位的实际情况，制定绩效考核指标体系，并以此为标准对员 工进行考核，根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰而不管这些员 工的绩效水平是否...

用人单位在人力资源管理方面，特别是在利用规章制度处理违纪 员工等方面，应当注意下列问题： 1.要有章可循。对违纪员工的处理要有制度或法律依据，不能独 断专行。 2.要保证规章制度的有效性。依据的制度应...

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单 位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。根据我国劳动法律规范，劳动者依法 享有职业卫生保护的...

劳动合同依法订立后，用人单位和劳动者应依法全面履行劳动合 同的义务。但是随着劳动合同的履行，实践中会出现由于用人单位经 营管理和劳动者个人情况变化而需要对劳动合同进行变更的情形。调 岗调薪是劳动合同变...

1.实践中，用人单位以员工“不能胜任工作”为由解除劳动合同， 需要注意以下操作程序： （1）制定工作标准并送达员工。 按照《劳动合同法》第40条第（2）项的规定，如果员工不能胜任 工作，用人单位可以对...

在劳动合同的履行过程中，劳动者不能胜任工作往往是用人单位 解除劳动关系的一个正当理由。如何确定劳动者能否胜任工作，一般 由用人单位自己来确定。这是用人单位用工自主权的体现，劳动法与 劳动合同法没有明确...