实行综合计算工时制岗位的工作小时数的考核应注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的有效性 1） 实行综合计算工时制的岗位，必须依据规定经由当地人社机关审批，获得《特殊工时审批书》。企 业不得擅自实行综...

可以的。用人单位有权行使解除劳动合同权，也有权放弃劳动合同解除权。 1、刑事责任的界定 拘役是刑事责任的一种法定形式。 刑罚是由《中华人民共和国刑法》中确定的，是指由人民法院对犯 罪分子适用并由专门机...

知情权是劳动者的法定权益之一。用人单位依法向劳动者履行公示告知义务保护劳动者的知情权 是其法定强制性义务之一。 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定...

劳动合同法定顺延的情形依据是《劳动合同法》第四十五条规定。属于劳动合同期满日期的法定 变更情形，不属于劳动合同期满续订情形。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的...

劳动关系下，劳动者依法享受带薪年休假待遇。带薪年休假待遇不适用于劳务关系群体。《劳 动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 1、享受法定带薪年休假待遇的资质条件 1） 机关事业单位及企业职工；...

根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者仅可以根据第二十二条规定和第二十三 条规定，双方书面约定服务期违约金责任和竞业限制违约金责任。除此之外，双方约定的其他事项违约金 不具有法律效力。 《...

平台经济的发展，诞生了新就业形态。《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》 【人社厅发〔2023〕6 号】的发布，首次给予新就业形态的用工法律性质界定规范。即劳动关系和劳务关 系两种。 ...

采取与平台企业合作的用工形式的，应当向劳动者依法履行告知义务，告知其与平台企业合作的 协议约定。明确合作的模式及用工和管理性质，以及各方权利和义务。 1、根据《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指...

司法实践的主流意见是，用人单位与劳动者连续两次以上，多次签订固定期限劳动合同的，具有 法律效力。不适用于《劳动合同法》第八十二条第二款规定的，应订立无固定期限劳动合同而未订立无固 定期限劳动合同的情形...

《劳动合同法》赋予劳务派遣用工形式的法律地位，第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企 业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。关于劳务派遣用工劳动合同订立是否适用于订立无固定期限 劳动合同的规定问题，...