《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者自愿行使劳动合同解除权的，其 《辞职书》一旦有效送达给用人单位，即时生效。不得撤回，不得反悔。 1、职工解除劳动合同的法律依据 1） 主动解除劳动...

女职工隐孕入职，合法生育的，因为未能满足生育津贴待遇要求的最低缴费年限，而无法享受产 假生育津贴待遇，用人单位应当依法支付产假工资。 1、女职工隐孕入职合法 女职工的婚育信息不属于劳动者与劳动合同直接...

在诉讼程序中，一审终审是审级制度的一种，也称“小额诉讼程序”。是民事诉讼程两审制度 外的一种特例审级制度。案件经过一级法院的审判即告终结。在实行一审终审制时，法院作出的判决、裁 定一经送达即发生法律效...

有效。依法约定的竞业限制约定，自解除或终止劳动合同之日起生效。用人单位未能履行竞业限 制经济补偿义务的事实不影响双方竞业限制约定的效力。劳动者应当严格履行约定义务。未能约定经济补 偿的，劳动者可以依法...

在劳动关系管理中，法律赋予了双方当事人多种的救济权利。其权力有效行使的重要条件之一， 就是 行使权力的强制性期限。在法定的期限内，未能依法行使其权利，视为放弃权利。 1、劳动仲裁时效期限规定 《中华人...

我国建立社会保险制度以来，以《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》【国发（1995） 6号】为标志，我国社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度的正式建立。以《城镇企业职工基本养 老保险关系转移...

高劳动强度的工作岗位，不能安排连续 24 小时工作。连续 24 小时工作的劳动强度严重伤害职 工的健康权，侵害了职工的正常休息权。极易造成“过劳死”的风险隐患，也严重影响劳动者的劳动效率 和质量，对安...

在经济发展下行，或产业结构调整、产业技术升级等因素影响下，企业裁减人员会具有普遍性特 征。在裁减人员实操中，应当注意预防如下常见的风险： 1、规模裁员的前置程序操作风险 《劳动合同法》第四十一条明确界...

原则是不可以的。劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。不属于劳动关系权利和义 务的界定范畴。 除非是用人单位向劳动者免费提供的手机及卡号，其朋友圈的使用属于工作职责的组成部 分。 用人单位生产...

违法解除或终止劳动合同赔偿金的规定，属于《劳动合同法》相对于《劳动法》新增规定。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二...