不需要。 1、服务期约定的法定要件 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，应当具备两个法定要件。 一是，用人 单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 二是，双方订立《专业技术培...

依法采用劳务派遣用工形式的，用工单位可以依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相 关规定情形，向劳务派遣单位（用人单位）实行退工。用工单位退工所依据事由不同，用人单位对退回的 劳务派遣人员劳动关系...

用人单位应当依法及时足额向劳动者履行劳动报酬的支付义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或 者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法...

《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者个人辞职的法律依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定。《劳动合同法》第三十七条规定适用于劳动者以其个人原因解除劳动合 同，即，个人主动辞职...

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要离岗治疗或康复的休假。发生无薪病假的情形，源自于 国家关于医疗期期限的规定。劳动者在其法定医疗期期限期满后，在确定的医疗期期限所对应的计算周期 期满前期间内，因患病...

2008 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》中，作为新增规定之一，规定了劳动者被迫解除劳 动合同的情形以及享受解除劳动合同经济补偿金的待遇。 《劳动合同法》赋予劳动者依据其第三十八条规定行 使劳...

不一定。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020） 26号】第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政...

应当注意，支付的标准和依据；个税申报规定；支付条件和期限规定和支付财务凭证的保管。 1、工作交接与补偿支付同时操作 《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...

执行当地规定。极个别省市明确规定了非全日制用工在法定节假日工作的，用人单位支付小时工 资标准 300%的节假日工资。与全日制标准工时工作制的法定节假日加班费标准不同，即，300%法定节假 日加班费不含...

劳动合同书不是确定双方存在事实劳动关系的唯一证据。必须以客观存在的事实劳动关系证据为 依据确定双方劳动关系的法律效力。 1、劳动关系自用工之日起建立 用人单位与劳动者订立劳动合同后，因种种原因，滞后一...