外国人在我国境内就业，需要执行我国相关法律法规政策的规定。非法就业属于违法行为。 1、就业许可制度 外国人在我国境内就业，必备条件是办理《就业许可证》。 《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单...

解除或终止劳动合同后，用人单位向劳动者出具《解除或终止劳动合同证明》是法定强制性义务。 1、法定后劳动合同义务 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...

重复起诉的原理基于“一事不再理”，即当事人基于同一事实与理由，对就已经提起诉讼的事项 在诉讼过程中或者已经发生法律效力的判决、裁定的案件，除法律另有规定外，不得就同一事实再行起诉 和受理，无论是在同一...

不可以。根据部分省市《人口与计划生育条例》相关规定，设置育儿假休假假种待遇。一般规 定是，子女在年满三周岁内，其父母每年分别享受累计十日的育儿假。各省市具体规定存在差异性，执行 当地政府规定。哺乳期期...

是的。用人单位人资管理过程中，存在违法行为事实的，触犯《中华人民共和国刑法》的，依法 承担刑事责任。主要有四种刑事责任风险。 1、骗取社保基金将以诈骗罪定罪 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以...

用人单位包住用工模式属于用人单位为相关职工提供的一种福利待遇。职工在包住的场所内发生 与居住场所安全管理存在关联性的伤害时，用人单位应当承担相应的法律责任。 1、宿舍管理责任 企业为职工提供包住的福利...

劳动合同异地履行是指因劳动者工作岗位设置在非用人单位经营场所注册地的情形。用人单位经 营场所注册地与劳动合同履行地不在同地的，在劳动合同订立、续订、履行、变更及解除或终止管理过程 中，均存在管理操作上...

符合规章政策规定情形的，由出资人或股东等作为案件当事人依法承担责任。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、 营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤...

工作地点是《劳动合同》的必备条款，是实操中，经常发生的劳动合同变更情形之一。 1、工作地点是《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款之一。异地调动属于法定的劳动合同 变更情形之一。应当依法变更，用...

不一定。劳动报酬是劳动者依据与用人单位订立的劳动合同约定或用人单位安排的工作任务， 向 用人单位提供有效的劳动服务活动，用人单位依法向劳动者支付的经济收入。很显然，劳动者提供劳动服 务活动的行为事实是...