企业法务

试用期内解除劳动合同的，劳动者需要支付服务期违约金吗？

不需要。 1、服务期约定的法定要件根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，应当具备两个法定要件。一是，用人单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。二是，双方订立《专业技术培...

2024年11月1日234评论

依法采用劳务派遣用工形式的，用工单位可以依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定情形，向劳务派遣单位（用人单位）实行退工。用工单位退工所依据事由不同，用人单位对退回的劳务派遣人员劳动关系...

2024年11月1日184评论

用人单位应当依法及时足额向劳动者履行劳动报酬的支付义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...

2024年11月1日159评论

《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者个人辞职的法律依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定。《劳动合同法》第三十七条规定适用于劳动者以其个人原因解除劳动合同，即，个人主动辞职...

2024年11月1日156评论

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要离岗治疗或康复的休假。发生无薪病假的情形，源自于国家关于医疗期期限的规定。劳动者在其法定医疗期期限期满后，在确定的医疗期期限所对应的计算周期期满前期间内，因患病...

2024年11月1日145评论

2008 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》中，作为新增规定之一，规定了劳动者被迫解除劳动合同的情形以及享受解除劳动合同经济补偿金的待遇。《劳动合同法》赋予劳动者依据其第三十八条规定行使劳...

2024年11月1日213评论

不一定。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020） 26号】第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政...

2024年11月1日223评论

应当注意，支付的标准和依据；个税申报规定；支付条件和期限规定和支付财务凭证的保管。 1、工作交接与补偿支付同时操作《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...

2024年11月1日194评论

执行当地规定。极个别省市明确规定了非全日制用工在法定节假日工作的，用人单位支付小时工资标准 300%的节假日工资。与全日制标准工时工作制的法定节假日加班费标准不同，即，300%法定节假日加班费不含...

2024年11月1日292评论

劳动合同书不是确定双方存在事实劳动关系的唯一证据。必须以客观存在的事实劳动关系证据为依据确定双方劳动关系的法律效力。 1、劳动关系自用工之日起建立用人单位与劳动者订立劳动合同后，因种种原因，滞后一...

2024年11月1日280评论