劳动合同书不是确定双方存在事实劳动关系的唯一证据。必须以客观存在的事实劳动关系证据为 依据确定双方劳动关系的法律效力。 1、劳动关系自用工之日起建立 用人单位与劳动者订立劳动合同后，因种种原因，滞后一...

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关规定，有两种情形，违法解除或终止劳动合 同赔偿金和解除或终止劳动合同经济补偿之间的关系，不再是二倍关系。 依据《劳动合同法》第八十七条规定，两者标准之间是...

是的。 1、退休人员的基本医疗保险待遇 退休人员的基本医疗保险待遇是指依法享受基本养老保险待遇（退休养老金）人员的医疗保险待遇。 即，达到法定退休年龄时基本医疗保险累计缴费达到国家规定年限的，退休后不...

旷工是指劳动者未能有效履行用人单位规定的休假请假义务，或未经准假的缺勤情形。无故旷 工是指无正当理由的缺勤或拒绝履行劳动义务的行为。无故旷工是旷工的一种特殊情形，属于严重违法规 章制度的情形之一。 用...

不一定。劳务关系的裁判认定依据是用工事实及双方法律资质不能够符合《关于确立劳动关系有 关事项的通知》【劳社部发（2005）12 号】规定的用工关系。否则，属于法定劳动关系性质。 1、小时工用工 小时工...

固定期限劳动合同期满继续用工的，应当依法及时续签劳动合同。有效规避支付未订立劳动合同 二倍工资的责任风险。劳动合同期满，双方因续签的劳动合同约定变更导致未能续签成功，而期满终止劳 动合同时，因具体情形...

关于非全日制职工是否可以享受带薪年休假的问题。存在着两种不同的意见。 一种是有权利享 受带薪年休假， 一种是无权利享受带薪年休假。后者是主流性的意见。 本人观点是，带薪年休假待遇不适 用于非全日制用工...

实操现实中，普遍存在着劳务派遣人员的用工单位不变，派遣单位多次变更的情形。当劳务派遣 人员与劳务派遣单位解除或终止劳动合同时，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一时，补偿年 限应当累计计算，除非...

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位的法定强制性义务之一，其目的是保障劳动者的知情权。法 律法规并没有规定，用...

劳动合同期满时，用人单位计划期满终止劳动合同的，应当注意如下几个特殊法条的限制性规定， 规避违法终止劳动合同的风险： 1、《中华人民共和国工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之...